Diseñador/a Gráfico

I. Información de la posición

Título de la posición

Grado de la posición

Estación de trabajo

Diseñador/a Gráfico

UG
 

OIM Costa Rica (teletrabajo provisionalmente)

Duración

3 meses

Reporta directamente a

Oficial de Comunicación Regional WHP, Costa Rica

Información específica de la vacante

Fecha estimada de inicio

1 julio 2020

Fecha estimada de finalización

30 septiembre 2020

II. Contexto organizacional

El Programa Regional sobre Migración (Programa Mesoamérica), financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) del Departamento de Población de los Estados Unidos, busca mejorar las capacidades de los Estados en América Central, México y
El Caribe para una gobernanza de las migraciones de una manera humana y sostenible.
El Programa cuenta de cuatro pilares: gobernanza migratoria, dialogo regional y alianzas, gestión de crisis migratorias y comunicación para el desarrollo. 

Bajo la supervisión general de la Coordinadora Regional del Programa y la supervisión directa de el/la Oficial de Comunicación Regional del WHP de OIM, el/ la Diseñador/a Gráfico/a desarrollará productos gráficos para la implementación de las actividades de comunicación y visibilidad.

iii. responsabilidades

1. Conocer y  asegurar el cumplimento los lineamientos de estilo y marca de la OIM.
2. Diseñar materiales de promoción para redes sociales y plataformas digitales en el marco de las campañas de Comunicación para el Desarrollo.  
3. Realizar ediciones en la diagramación, y diagramar, documentos y publicaciones.
4. Asistir al diseño de materiales de promoción y visibilidad para las diversas campañas de promoción de productos del Programa.
5. Planificar y preparar los insumos gráficos para la página web, el portal y las diferentes plataformas digitales del Programa.
6. Las demás funciones que le sean asignadas por parte del el/la Oficial de comunicación, de acuerdo con sus capacidades profesionales.

IV. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Educación

• Profesional en Diseño Gráfico o Publicitario de una universidad reconocida.
• Mínimo de 2 años de experiencia práctica y demostrable en Diseño Gráfico o Publicitario.

experiencia

• Manejo completo de las herramientas digitales de diseño.  
• Experiencia en procesos de branding, diseño editorial, creatividad y campañas.
• Conocimientos en preparación de artes finales.
• Experiencia en derechos humanos y migración deseable.
• Conocimientos en usabilidad y plataformas web será una ventaja.
• Contar con portafolio de proyectos en diseño.

V. idioma

Requerido

Ventaja

Español

Inglés

VI. Competencias

El/la diseñador/a deberá contar con las siguientes destrezas técnicas y personales:

 Responsabilidad

• Acepta y da críticas constructivas.
• Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas.
• Cumple con los requisitos de plazo, costo y calidad para los resultados.
• Verifica su propio trabajo para corregir errores.
• Asume responsabilidad para cumplir con compromisos y posibles deficiencias.

Orientación al Cliente

• Identifica los clientes inmediatos y periféricos propios del trabajo.
• Establece y mantiene relaciones de trabajo eficaces con los clientes.
• Identifica y verifica los cambios en las necesidades de los clientes, incluidos los donantes, gobiernos y beneficiarios del proyecto.

Aprendizaje Continuo

• Contribuye con el aprendizaje de los colegas.
• Demuestra interés en mejorar habilidades relevantes.
• Demuestra interés en adquirir habilidades relevantes de otras áreas funcionales.
• Se mantiene al tanto de los avances en su campo de especialización.

Comunicación

• Comparte activamente información relevante.
• Comunica con claridad y escucha/recibe retroalimentación sobre prioridades y procedimientos.
• Escribe con claridad y eficacia, adaptando la redacción y estilo a la audiencia prevista.
• Escucha con eficacia y comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia.

Creatividad e Iniciativa

• Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas.

Liderazgo y Negociación

• Convence a otros de compartir recursos.
• Presenta objetivos como intereses compartidos.

Gestión del Desempeño

• Proporciona retroalimentación constructiva a los colegas.
• Proporciona evaluaciones de personal justas, precisas, oportunas y constructivas.
• Utiliza apropiadamente las evaluaciones de personal en el reclutamiento y otros procedimientos relevantes de RH.

Planificación y Organización

• Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para sí mismo y para otros.
• Identifica actividades y tareas prioritarias para sí mismo y para otros.
• Organiza y documenta el trabajo para permitir el traspaso planificado o no planificado.
• Identifica riesgos y elabora planes de contingencia.

Profesionalismo

• Domina la materia relacionada con sus responsabilidades.
• Identifica problemas, oportunidades y riesgos fundamentales con las responsabilidades.
• Incorpora necesidades relacionadas a género, perspectivas e inquietudes, y promueve la participación de igualdad de género.
• Persistente, calmado y cortés frente a los retos y al estrés.
• Trata a todos los colegas con respeto y dignidad.
• Funciona eficazmente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes.
• Conocedor y promotor del mandato principal de la OIM y de soluciones de migración.

Trabajo en Equipo

• Contribuye activamente con un ambiente de equipo eficaz, colegial y agradable.
• Contribuye y cumple con los objetivos del equipo.
• Da crédito a quien crédito merece.
• Busca aportes y retroalimentación de otros.
• Delega apropiadamente las tareas y responsabilidades.
• Apoya activamente e implementa las decisiones finales del equipo.
• Asume la responsabilidad conjunta por el trabajo del equipo.

Conocimiento Tecnológico

• Aprende sobre los desarrollos tecnológicos disponibles.
• Identifica proactivamente y aboga por soluciones tecnológicas rentables.
• Comprende la aplicabilidad y limitación de la tecnología y procura aplicarla al trabajo apropiado.