I. Información de la posición
|
Título de la posición
Grado de la posición
Estación de trabajo
|
Diseñador/a Gráfico
UG
OIM Costa Rica (teletrabajo provisionalmente)
|
Duración
|
3 meses
|
Reporta directamente a
|
Oficial de Comunicación Regional WHP, Costa Rica
|
Información específica de la vacante
|
Fecha estimada de inicio
|
1 julio 2020
|
Fecha estimada de finalización
|
30 septiembre 2020
|
|
|
II. Contexto organizacional
|
El Programa Regional sobre Migración (Programa Mesoamérica), financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) del Departamento de Población de los Estados Unidos, busca mejorar las capacidades de los Estados en América Central, México y
El Caribe para una gobernanza de las migraciones de una manera humana y sostenible.
El Programa cuenta de cuatro pilares: gobernanza migratoria, dialogo regional y alianzas, gestión de crisis migratorias y comunicación para el desarrollo.
Bajo la supervisión general de la Coordinadora Regional del Programa y la supervisión directa de el/la Oficial de Comunicación Regional del WHP de OIM, el/ la Diseñador/a Gráfico/a desarrollará productos gráficos para la implementación de las actividades de comunicación y visibilidad.
|
iii. responsabilidades
|
-
Conocer y asegurar el cumplimento los lineamientos de estilo y marca de la OIM.
-
Diseñar materiales de promoción para redes sociales y plataformas digitales en el marco de las campañas de Comunicación para el Desarrollo.
-
Realizar ediciones en la diagramación, y diagramar, documentos y publicaciones.
-
Asistir al diseño de materiales de promoción y visibilidad para las diversas campañas de promoción de productos del Programa.
-
Planificar y preparar los insumos gráficos para la página web, el portal y las diferentes plataformas digitales del Programa.
-
Las demás funciones que le sean asignadas por parte del el/la Oficial de comunicación, de acuerdo con sus capacidades profesionales.
|
IV. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
|
Educación
|
-
Profesional en Diseño Gráfico o Publicitario de una universidad reconocida.
-
Mínimo de 2 años de experiencia práctica y demostrable en Diseño Gráfico o Publicitario.
|
experiencia
|
-
Manejo completo de las herramientas digitales de diseño.
-
Experiencia en procesos de branding, diseño editorial, creatividad y campañas.
-
Conocimientos en preparación de artes finales.
-
Experiencia en derechos humanos y migración deseable.
-
Conocimientos en usabilidad y plataformas web será una ventaja.
-
Contar con portafolio de proyectos en diseño.
|
V. idioma
|
Requerido
|
Ventaja
|
Español
|
Inglés
|
VI. Competencias
|
El/la diseñador/a deberá contar con las siguientes destrezas técnicas y personales:
Responsabilidad
-
Acepta y da críticas constructivas.
-
Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas.
-
Cumple con los requisitos de plazo, costo y calidad para los resultados.
-
Verifica su propio trabajo para corregir errores.
-
Asume responsabilidad para cumplir con compromisos y posibles deficiencias.
Orientación al Cliente
-
Identifica los clientes inmediatos y periféricos propios del trabajo.
-
Establece y mantiene relaciones de trabajo eficaces con los clientes.
-
Identifica y verifica los cambios en las necesidades de los clientes, incluidos los donantes, gobiernos y beneficiarios del proyecto.
Aprendizaje Continuo
-
Contribuye con el aprendizaje de los colegas.
-
Demuestra interés en mejorar habilidades relevantes.
-
Demuestra interés en adquirir habilidades relevantes de otras áreas funcionales.
-
Se mantiene al tanto de los avances en su campo de especialización.
Comunicación
-
Comparte activamente información relevante.
-
Comunica con claridad y escucha/recibe retroalimentación sobre prioridades y procedimientos.
-
Escribe con claridad y eficacia, adaptando la redacción y estilo a la audiencia prevista.
-
Escucha con eficacia y comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia.
Creatividad e Iniciativa
-
Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas.
Liderazgo y Negociación
-
Convence a otros de compartir recursos.
-
Presenta objetivos como intereses compartidos.
Gestión del Desempeño
-
Proporciona retroalimentación constructiva a los colegas.
-
Proporciona evaluaciones de personal justas, precisas, oportunas y constructivas.
-
Utiliza apropiadamente las evaluaciones de personal en el reclutamiento y otros procedimientos relevantes de RH.
Planificación y Organización
-
Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para sí mismo y para otros.
-
Identifica actividades y tareas prioritarias para sí mismo y para otros.
-
Organiza y documenta el trabajo para permitir el traspaso planificado o no planificado.
-
Identifica riesgos y elabora planes de contingencia.
Profesionalismo
-
Domina la materia relacionada con sus responsabilidades.
-
Identifica problemas, oportunidades y riesgos fundamentales con las responsabilidades.
-
Incorpora necesidades relacionadas a género, perspectivas e inquietudes, y promueve la participación de igualdad de género.
-
Persistente, calmado y cortés frente a los retos y al estrés.
-
Trata a todos los colegas con respeto y dignidad.
-
Funciona eficazmente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes.
-
Conocedor y promotor del mandato principal de la OIM y de soluciones de migración.
Trabajo en Equipo
-
Contribuye activamente con un ambiente de equipo eficaz, colegial y agradable.
-
Contribuye y cumple con los objetivos del equipo.
-
Da crédito a quien crédito merece.
-
Busca aportes y retroalimentación de otros.
-
Delega apropiadamente las tareas y responsabilidades.
-
Apoya activamente e implementa las decisiones finales del equipo.
-
Asume la responsabilidad conjunta por el trabajo del equipo.
Conocimiento Tecnológico
-
Aprende sobre los desarrollos tecnológicos disponibles.
-
Identifica proactivamente y aboga por soluciones tecnológicas rentables.
-
Comprende la aplicabilidad y limitación de la tecnología y procura aplicarla al trabajo apropiado.
|
|
|
|