La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) realizan taller regional “Gobernanza de la Migración Laboral: Contratación Equitativa y Prevención de Prácticas Fraudulentas”. El evento, que fue inaugurado hoy en Ciudad de Guatemala y finalizará el jueves 5 de septiembre, se desarrolla en el marco de la Conferencia Regional sobre Migración (CRM).  

La actividad reúne a instituciones de gobierno y entidades responsables de las estadísticas y censos a nivel nacional, así como expertos de la OIM y la OIT, organizaciones de empleadores, de trabajadores y de la sociedad civil. Estas participan activamente en sesiones técnicas y charlas magistrales respecto a diversos temas, con el fin de apoyar a los países en el uso de diversos instrumentos para la prevención de las prácticas fraudulentas, la protección de las personas trabajadoras y el proceso de reclutamiento y contratación equitativa y ética de personas migrantes, como la Iniciativa Global para la Contratación Equitativa de la OIT y el Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (IRIS por sus siglas en ingles), impulsado por la OIM. 

Entre otros temas, el taller contempla una sesión especial sobre comisiones de contratación y costos conexos y sobre la metodología de recolección de datos para la medición de costos de contratación, con el fin de contribuir a la toma de decisiones basada en la evidencia.  

Esta iniciativa forma parte de las actividades de la alianza estratégica entre la OIM y la OIT que busca contribuir a la gobernanza de la migración laboral en los países miembros de la Conferencia Regional sobre Migración (CRM). Ambas organizaciones han unido esfuerzos para apoyar a los Países Miembros de la CRM en fortalecer sus esquemas de gobernanza de la migración laboral, así como en el impulso a políticas y prácticas de contratación equitativa.  

Jorge Peraza, Jefe de Misión de la OIM en El Salvador, Guatemala y Honduras destacó en la apertura del taller que, “para que la migración sea beneficiosa para las personas migrantes y los Estados y sus comunidades de origen, es fundamental que se den ciertas condiciones. Esto implica, entre otros aspectos, atender desafíos relacionados con los procesos de reclutamiento y contratación, la regularización de los trabajadores migrantes, sensibilizar a la población local para aminorar los prejuicios y estigmas asociados a la migración en las comunidades de acogida, mejorar el acceso a la información para empleadores y migrantes, entre otros.”  

Por su parte, María Gallotti, Asesora Técnica Principal del Proyecto “REFRAME - Acción global para mejorar el marco de la contratación de trabajadores migrantes”, financiado por la Unión Europea e implementado por la OIT, enfatizó que con este taller se busca contribuir a fortalecer las capacidades de los países miembros de la CRM para que puedan garantizar procesos de migración laboral por vías regulares, ordenadas y seguras, reducir el costo de la migración laboral y mejorar los beneficios para las y los trabajadores migrantes y sus familias en los países de origen y de destino; así también la importancia de promover el diálogo social intrarregional sobre la migración laboral utilizando como herramienta los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la OIT.  

Con una extensa agenda de actividades distribuidas en tres días de trabajo, el taller busca motivar a los participantes a intercambiar información y conocimiento sobre las barreras y los principales retos para una gobernanza eficaz de la migración laboral, compartir buenas prácticas y lecciones aprendidas sobre iniciativas que promueven una gobernanza efectiva de la migración laboral y la protección de los derechos laborales de las personas trabajadoras migrantes; así como difundir y promover el uso de instrumentos para la promoción de prácticas éticas de reclutamiento y contratación de migrantes.  

Al 2018, un 3,4% de la población mundial son personas migrantes, es decir 258 millones de personas, y aportan un 9% del PIB mundial, lo que representa 7 trillones de dólares al año aproximadamente. Una parte significativa y creciente de estas personas emigran en búsqueda de oportunidades laborales.  

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2017 había 164 millones de trabajadoras y trabajadores migrantes a nivel mundial, un aumento del 9% desde 2013. Esto representa el 59.2 por ciento de todos los migrantes internacionales y 70.1 por ciento de todos los migrantes en edad laboral. Los trabajadores migrantes representan el 4.7% de todos los trabajadores del mundo. 

La actividad cuenta con la contribución financiera de la Unión Europea, a través del proyecto “REFRAME - Acción global para mejorar el marco de la contratación de trabajadores migrantes”, y del Departamento de Estado de Estados Unidos, en el marco de Programa Mesoamérica de la OIM.