I. Información de la posición

Título de la posición

Grado de la posición

Estación de trabajo

Asistente de Monitoreo y Evaluación

G4
OIM, Costa Rica

Duración

6 meses con posibilidad de extensión

Supervisan General

Jefe de Misión

Reporta directamente a

La Coordinadora Nacional, Programa Regional sobre Migración, Costa Rica

Información específica de la vacante

Fecha estimada de inicio

1.10.2019

Fecha estimada de finalización

1.03.2019

II. Contexto organizacional

El Programa Regional sobre Migración (Programa Mesoamérica), financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) del Departamento de Población de los Estados Unidos, busca mejorar las capacidades de los Estados en América Central, México y El Caribe para una gobernanza de las migraciones de una manera humana y sostenible. El Programa cuenta de cuatro pilares: gobernanza migratoria, dialogo regional y alianzas, gestión de crisis migratorias y comunicación para el desarrollo. 

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión y la supervisión directa de la Coordinadora Nacional del Programa Regional sobre Migración, el/la Oficial de Monitoreo y Evaluación será responsable de ejecutar las siguientes tareas:

iii. responsabilidades

• Asistir en la implementación, monitoreo y evaluación de las actividades del programa, de acuerdo con los planes de trabajo y las líneas de acción establecidas en el Programa Regional sobre Migración en el país.
• Asistir en la actualización de la estrategia y planes de trabajo anuales a nivel nacional del programa.
• Apoyar en la inclusión del Marco de Gobernanza sobre Migración (MiGoF) y los indicadores da la Gobernanza Migratoria (MGI) en la implementación,  monitoreo, evaluación y reporte de las actividades del programa.
• Apoyar en la elaboración de reportes y planes de trabajo mensuales de las actividades del programa en el país.
• Contribuir a la adaptación e implementación de las herramientas de M&E del Programa (pre y post test, encuestas +3 meses, entrevistas de seguimiento y de evaluación) al contexto nacional.
• Asistir en el monitoreo de riesgos y presentar reportes sobre su desarrollo y tratamiento.
• Realizar y coordinar visitas para monitorear y evaluar las actividades del programa a nivel nacional en coordinación con el/la oficial nacional de monitoreo y evaluación.  
• Apoyar en la sistematización de información interna del programa, desarrollar materiales visuales y promover la distribución de estos con contrapartes y posibles donantes.
• Promover la adopción y aplicación del enfoque de perspectiva de género y de derechos humanos en el diseño e implementación de las actividades del Programa.
• Asistir en la implementación de estudios bases y de impacto de campañas de comunicación para el desarrollo en el país.
• Proveer asistencia en las tareas de investigación, recopilación y sistematización de información que sean requeridas en el marco del programa, la gestión del conocimiento y los archivos del programa.
• Contribuir con las actividades de comunicación del proyecto (elaboración de minutas de reunión y notas de prensa, redactar y responder correspondencia, etc.); así como con la organización y mantenimiento de archivos;
• Las demás funciones que le sean asignadas por parte de la Coordinación Nacional del Programa, de acuerdo con sus capacidades profesionales.

IV. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Educación

• Profesional en ciencias sociales, o carreras afines tales como ciencias políticas, relacionales internacionales.
• Conocimiento solido en metodologías y herramientas de monitoreo y evaluación.
• Estudios generales en migración será una ventaja.

experiencia

• Dos años de experiencia relevante en Monitoreo y Evaluación, con preferencia en proyectos relacionados con migración, incluyendo protección y asistencia a migrantes, desarrollo de políticas e implementación de actividades de entrenamiento.
• Experiencia con organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales o gubernamentales.

V. idioma

Requerido

Ventaja

Español

Inglés o francés.

VI. Competencias

El Asistente de Monitoreo y Evaluación deberá contar con las siguientes destrezas técnicas y personales:

 Responsabilidad  

• Acepta y da críticas constructivas. 
• Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas.  
• Cumple con los requisitos de plazo, costo y calidad para los resultados.  
• Verifica su propio trabajo para corregir errores.  
• Asume responsabilidad para cumplir con compromisos y posibles deficiencias.  

Orientación al Cliente  

• Identifica los clientes inmediatos y periféricos propios del trabajo.  
• Establece y mantiene relaciones de trabajo eficaces con los clientes.  
• Identifica y verifica los cambios en las necesidades de los clientes, incluidos los donantes, gobiernos y beneficiarios del proyecto. 

Aprendizaje Continuo  

• Contribuye con el aprendizaje de los colegas.  
• Demuestra interés en mejorar habilidades relevantes.  
• Demuestra interés en adquirir habilidades relevantes de otras áreas funcionales.  
• Se mantiene al tanto de los avances en su campo de especialización. 

Comunicación  

• Comparte activamente información relevante.  
• Comunica con claridad y escucha/recibe retroalimentación sobre prioridades y procedimientos.  
• Escribe con claridad y eficacia, adaptando la redacción y estilo a la audiencia prevista. 
• Escucha con eficacia y comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia. 

Creatividad e Iniciativa  

• Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas.  

Liderazgo y Negociación  

• Convence a otros de compartir recursos.  
• Presenta objetivos como intereses compartidos.  

Gestión del Desempeño  

• Proporciona retroalimentación constructiva a los colegas.  
• Proporciona evaluaciones de personal justas, precisas, oportunas y constructivas.  
• Utiliza apropiadamente las evaluaciones de personal en el reclutamiento y otros procedimientos relevantes de RH.  

Planificación y Organización  

• Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para sí mismo y para otros.  
• Identifica actividades y tareas prioritarias para sí mismo y para otros.  
• Organiza y documenta el trabajo para permitir el traspaso planificado o no planificado.  
• Identifica riesgos y elabora planes de contingencia.  

Profesionalismo  

• Domina la materia relacionada con sus responsabilidades.  
• Identifica problemas, oportunidades y riesgos fundamentales con las responsabilidades. 
• Incorpora necesidades relacionadas a género, perspectivas e inquietudes, y promueve la participación de igualdad de género.  

Persistente, calmado y cortés frente a los retos y al estrés.  

• Trata a todos los colegas con respeto y dignidad.  
• Funciona eficazmente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes.  
• Conocedor y promotor del mandato principal de la OIM y de soluciones de migración. 

Trabajo en Equipo  

• Contribuye activamente con un ambiente de equipo eficaz, colegial y agradable.  
• Contribuye y cumple con los objetivos del equipo.  
• Da crédito a quien crédito merece. 
• Busca aportes y retroalimentación de otros.  
• Delega apropiadamente las tareas y responsabilidades.  
• Apoya activamente e implementa las decisiones finales del equipo.  
• Asume la responsabilidad conjunta por el trabajo del equipo. 

Conocimiento Tecnológico  

• Aprende sobre los desarrollos tecnológicos disponibles.  
• Identifica proactivamente y aboga por soluciones tecnológicas rentables.  
• Comprende la aplicabilidad y limitación de la tecnología y procura aplicarla al trabajo apropiado.