I. Información de la posición
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Título de la posición
Grado de la posición
Estación de trabajo
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Asistente de comunicación
UG
OIM Costa Rica (teletrabajo provisionalmente)
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Duración
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3 meses
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Supervisan General
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Coordinador/a Regional del Programa
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Reporta directamente a
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Oficial de Comunicación Regional WHP, Costa Rica
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Información específica de la vacante
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Fecha estimada de inicio
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1 julio 2020
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Fecha estimada de finalización
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30 septiembre 2020
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II. Contexto organizacional
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El Programa Regional sobre Migración (Programa Mesoamérica), financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) del Departamento de Población de los Estados Unidos, busca mejorar las capacidades de los Estados en América Central, México y El Caribe para una gobernanza de las migraciones de una manera humana y sostenible. El Programa cuenta de cuatro pilares: gobernanza migratoria, dialogo regional y alianzas, gestión de crisis migratorias y comunicación para el desarrollo.
Bajo la supervisión general de la Coordinadora del Programa Regional sobre Migración y la supervisión directa de el/la Oficial de Comunicación Regional del WHP, el/la Asistente de Comunicación digital será responsable de ejecutar las siguientes tareas:
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iii. responsabilidades
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Asistir en la creación de contenido digital para las campañas de comunicación digital de los diferentes productos y ejes de trabajo del Programa
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Asistir en el monitoreo de las campañas digitales, así como en su optimización.
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Asistir en la creación de una estrategia de comunicación institucional para la visibilidad de las acciones del Programa.
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Asistir el desarrollo de los materiales audiovisuales la estrategia de Comunicación para el Desarrollo y de los diferentes ejes de trabajo del Programa.
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Conocer y seguir los lineamientos de estilo y marca de la OIM.
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Identificar de manera proactiva y creativa nuevas acciones y herramientas de comunicación digital que se alineen a los objetivos de la Estrategia de Comunicación Regional.
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IV. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
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Educación
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Profesional en Comunicación o Periodismo de una universidad reconocida.
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Mínimo de 3 años de experiencia práctica y demostrable en el desarrollo, implementación/ejecución de estrategias de comunicación y
creación de contenido digital.
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experiencia
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Experiencia profesional comprobada en el área de comunicación digital, publicidad, relaciones públicas o periodismo.
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Experiencia profesional comprobada en migración y/o derechos humanos, con énfasis en protección y asistencia a grupos específicos en condiciones de vulnerabilidad.
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Manejo teórico y práctico de enfoque de género, interculturalidad y derechos humanos, comunicación para el desarrollo.
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V. idioma
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Requerido
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Ventaja
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Español
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Inglés o francés
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VI. Competencias
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El/la Asistente de Comunicación digital deberá contar con las siguientes destrezas técnicas y personales:
Responsabilidad
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Acepta y da críticas constructivas.
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Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas.
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Cumple con los requisitos de plazo, costo y calidad para los resultados.
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Verifica su propio trabajo para corregir errores.
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Asume responsabilidad para cumplir con compromisos y posibles deficiencias.
Orientación al Cliente
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Identifica los clientes inmediatos y periféricos propios del trabajo.
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Establece y mantiene relaciones de trabajo eficaces con los clientes.
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Identifica y verifica los cambios en las necesidades de los clientes, incluidos los donantes, gobiernos y beneficiarios del proyecto.
Aprendizaje Continuo
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Contribuye con el aprendizaje de los colegas.
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Demuestra interés en mejorar habilidades relevantes.
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Demuestra interés en adquirir habilidades relevantes de otras áreas funcionales.
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Se mantiene al tanto de los avances en su campo de especialización.
Comunicación
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Comparte activamente información relevante.
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Comunica con claridad y escucha/recibe retroalimentación sobre prioridades y procedimientos.
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Escribe con claridad y eficacia, adaptando la redacción y estilo a la audiencia prevista.
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Escucha con eficacia y comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia.
Creatividad e Iniciativa
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Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas.
Liderazgo y Negociación
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Convence a otros de compartir recursos.
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Presenta objetivos como intereses compartidos.
Gestión del Desempeño
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Proporciona retroalimentación constructiva a los colegas.
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Proporciona evaluaciones de personal justas, precisas, oportunas y constructivas.
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Utiliza apropiadamente las evaluaciones de personal en el reclutamiento y otros procedimientos relevantes de RH.
Planificación y Organización
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Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para sí mismo y para otros.
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Identifica actividades y tareas prioritarias para sí mismo y para otros.
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Organiza y documenta el trabajo para permitir el traspaso planificado o no planificado.
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Identifica riesgos y elabora planes de contingencia.
Profesionalismo
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Domina la materia relacionada con sus responsabilidades.
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Identifica problemas, oportunidades y riesgos fundamentales con las responsabilidades.
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Incorpora necesidades relacionadas a género, perspectivas e inquietudes, y promueve la participación de igualdad de género.
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Persistente, calmado y cortés frente a los retos y al estrés.
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Trata a todos los colegas con respeto y dignidad.
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Funciona eficazmente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes.
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Conocedor y promotor del mandato principal de la OIM y de soluciones de migración.
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