I. Información de la posición

Título de la posición

Grado de la posición

Estación de trabajo

Oficial Nacional de Investigación (Regional)

NOA
OIM, Costa Rica

San José

Duración

6 meses con posibilidad de extensión

Reporta directamente a

El/la Coordinador/a Regional, Programa Regional sobre Migración, Costa Rica

Información específica de la vacante

Fecha estimada de inicio

1.10.2019

Fecha estimada de finalización

01.04.2020

II. Contexto organizacional

El Programa Regional sobre Migración (Programa Mesoamérica), financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) del Departamento de Población de los Estados Unidos, busca mejorar las capacidades de los Estados en América Central, México y El Caribe para una gobernanza de las migraciones de una manera humana y sostenible. El Programa cuenta de cuatro pilares: gobernanza migratoria, dialogo regional y alianzas, gestión de crisis migratorias y comunicación para el desarrollo.  

Bajo la supervisión general del Director Regional de la OIM y la supervisión directa de el/la Coordinador/a Regional del Programa Regional sobre Migración, el/la Oficial Regional de Investigación será responsable de ejecutar las siguientes tareas:

iii. responsabilidades

• Realizar y asistir en la coordinación de tareas de investigación, recopilación y sistematización de información que sean requeridas en el marco del programa; fomentando la gestión del conocimiento y la actualización permanente del equipo de trabajo sobre las temáticas vinculadas al Programa.

• Desarrollar documentos guías tales como términos de referencia y notas conceptuales para la planificación técnica y ejecución de las diferentes actividades relacionadas al área de investigación.

• Brindar apoyo administrativo y hacer seguimiento al trabajo de los investigadores contratados para la ejecución de proyectos en el área de investigación.

• Brindar apoyo técnico en la revisión técnica de los diversos productos del Programa relacionados al área de investigación y al análisis de datos, dando seguimiento estrecho  a los equipos de consultores contratados para dicho efecto, así como al personal del Programa que lo requiera.

• Diseñar y ejecutar procesos de formación integral y sostenible para el desarrollo de investigaciones de alta calidad,  y enfocados en el fortalecimiento de capacidades, el desarrollo de competencias y la evaluación de impacto, dirigidos a instituciones gubernamentales, y organizaciones de sociedad civil, así como otros actores relevantes.

• Promover la adopción, aplicación y medición del enfoque de perspectiva de género y de derechos humanos en el diseño e implementación de las actividades del Programa, y de manera general los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los compromisos internacionales sobre migración.

• Asistir en el desarrollo de contenidos técnicos y contribuir a su distribución junto a materiales de comunicación e información vinculados con las actividades del Programa, incluida la actualización de los recursos de internet o sitios intranet existentes, según corresponda.

• Asisitir al Coordinador/a Regional del Programa y Coordinadores Sub-regionales, en el diseño, programación e implementación y monitoreo de las actividades del relacionadas al área de investigación. 

• Promover la incorporación del enfoque de género en la elaboración de informes y productos de gestión del conocimiento.

• Recopilar información sobre resultados del Programa para visibilizarlos en los materiales de comunicación del Programa tales como boletines y pagina Web.

• Preparar insumos para notas, discursos y presentaciones a partir de la información generada por el Programa.

• Contribuir al desarrollo de recomendaciones estratégicas para la planificación.

• Participar en misiones de trabajo externas según se requiera.

• Las demás funciones que le sean asignadas por parte de la Coordinación Regional del Programa, de acuerdo con sus capacidades profesionales.

IV. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Educación

• Profesional con grado mínimo de maestría en ciencias sociales, políticas públicas, relaciones internacionales, derecho, desarrollo internacional u otro campo técnico relacionado.

• Conocimiento demostrable en metodologías de investigación.

• Conocimiento demostrable en el tema de migración.

Experiencia

Experiencia en:

• Coordinación y ejecución de investigaciones académicas y estudios relacionados con el Programa;
• Asistencia técnica en proyectos de desarrollo, con enfoque en fortalecimiento de capacidades;
• Experiencia en el diseño, la ejecución y coordinación de programas enfocados en la región del Caribe;
• Experiencia técnica en varios temas relacionados con migración: migración laboral, trata de personas, tráfico ilícito de migrantes, emergencias, prevención, violencia, protección consular y otras áreas tales como la formulación de políticas públicas, participación ciudadana.

V. idioma

Requerido

Ventaja

Español e inglés (fluido).

Tercer idioma aplicable a la región del Caribe: francés, Creole, Holandés.

VI. Competencias

La Oficial Regional de Investigación deberá contar con las siguientes destrezas técnicas y personales:

Responsabilidad

• Acepta y da críticas constructivas.
• Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas.
• Cumple con los requisitos de plazo, costo y calidad para los resultados.
• Verifica su propio trabajo para corregir errores.
• Asume responsabilidad para cumplir con compromisos y posibles deficiencias.

Orientación al Cliente

• Identifica los clientes inmediatos y periféricos propios del trabajo.
• Establece y mantiene relaciones de trabajo eficaces con los clientes.
• Identifica y verifica los cambios en las necesidades de los clientes, incluidos los donantes, gobiernos y beneficiarios del proyecto.

Aprendizaje Continuo

• Contribuye con el aprendizaje de los colegas.
• Demuestra interés en mejorar habilidades relevantes.
• Demuestra interés en adquirir habilidades relevantes de otras áreas funcionales.
• Se mantiene al tanto de los avances en su campo de especialización.

Comunicación

• Comparte activamente información relevante.
• Comunica con claridad y escucha/recibe retroalimentación sobre prioridades y procedimientos.
• Escribe con claridad y eficacia, adaptando la redacción y estilo a la audiencia prevista.
• Escucha con eficacia y comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia.

Creatividad e Iniciativa

• Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas.

Liderazgo y Negociación

• Convence a otros de compartir recursos.
• Presenta objetivos como intereses compartidos.

Gestión del Desempeño

• Proporciona retroalimentación constructiva a los colegas.
• Proporciona evaluaciones de personal justas, precisas, oportunas y constructivas.
• Utiliza apropiadamente las evaluaciones de personal en el reclutamiento y otros procedimientos relevantes de RH.

Planificación y Organización

• Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para sí mismo y para otros.
• Identifica actividades y tareas prioritarias para sí mismo y para otros.
• Organiza y documenta el trabajo para permitir el traspaso planificado o no planificado.
• Identifica riesgos y elabora planes de contingencia.

Profesionalismo

• Domina la materia relacionada con sus responsabilidades.
• Identifica problemas, oportunidades y riesgos fundamentales con las responsabilidades.
• Incorpora necesidades relacionadas a género, perspectivas e inquietudes, y promueve la participación de igualdad de género.
• Persistente, calmado y cortés frente a los retos y al estrés.
• Trata a todos los colegas con respeto y dignidad.
• Funciona eficazmente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes.
• Conocedor y promotor del mandato principal de la OIM y de soluciones de migración.

Trabajo en Equipo

• Contribuye activamente con un ambiente de equipo eficaz, colegial y agradable.
• Contribuye y cumple con los objetivos del equipo.
• Da crédito a quien crédito merece.
• Busca aportes y retroalimentación de otros.
• Delega apropiadamente las tareas y responsabilidades.
• Apoya activamente e implementa las decisiones finales del equipo.
• Asume la responsabilidad conjunta por el trabajo del equipo.

Conocimiento Tecnológico

• Aprende sobre los desarrollos tecnológicos disponibles.
• Identifica proactivamente y aboga por soluciones tecnológicas rentables.
• Comprende la aplicabilidad y limitación de la tecnología y procura aplicarla al trabajo apropiado.